Я получила свой профессиональный опыт в двух различных деловых средах: российской и международной, в т.ч. в Европе. Если вы придете в западную или американскую компанию - вы никогда не услышите, что они говорят про дружный коллектив, но всегда говорят про процессы и правила. В западных и американских компаниях четко налаженные процессы и работа, а также управляемая система и отсутствие конфликтов и токсичной культуры.
В российских компаниях всегда говорят о дружном коллективе и при этом в них царят конфликты и токсичная культура, не дающая ни людям ни процессам нормально функционировать и управлять ими, и при этом в российских компаниях всегда отрицают всякие регламенты.
Сейчас стало модно говорить, что западные принципы управления не работают с русским человеком. Но западные компании работали в России многие годы и в них работали русские люди. Люди прекрасно управлялись, и все они хотели бы снова работать в этих компаниях.
Экономика Китая выросла в партнерстве и на технологиях и копировании европейских и американских компаний, в т.ч. процессов и принципов управления.